Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > motivace pracovníků
motivace pracovníků
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Jaroslava Grösslová |
|---|---|
| Šetření: | 23. 10. 2012 - 12. 11. 2012 |
| Počet respondentů: | 127 |
| Počet otázek (max/průměr): | 23 / 22.97 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 40,7 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.09:30 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den, ráda bych Vás touto cestou požádala o vyplnění dotazníku na téma "Motivace pracovníků", který bude sloužit pro výzkumnou část diplomové práce. Cílem dotazníku je:
1) zjistit jaké motivační faktory zaměstnanci nejvíce preferují,
2) zjistit spokojenost zaměstnanců s motivačním programem v organizaci a posoudit efektivnost systému odměňování z hlediska pracovního výkonu
3) posoudit vhodnost hodnotícího systému v organizaci, případně navrhnout změny v hodnocení zaměstnanců na základě aktuálních potřeb organizace
Odpovědi respondentů
1. Jak Vás Váš nadřízený zapojuje do rozhodování o pracovních postupech a řešení úkolů:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Zapojí podřízené do diskuze o řešení problému, ale konečné rouhodnutí udělá sám | 68 | 53,54 % | 53,54 % |
| Nadřízený dělá rozhodnutí bez ohledu na názory podřízených | 30 | 23,62 % | 23,62 % |
| Nadřízený přispůsobí konečné řešení názoru většiny | 16 | 12,6 % | 12,6 % |
| nevím, nedokáži odpovědět | 8 | 6,3 % | 6,3 % |
| O svých pracovních postupech rozhodujeme sami, bez kontroly nadřízeného | 5 | 3,94 % | 3,94 % |
2. Ovlivňuje Váš pracovní výkon jaký styl řízení praktikuje Váš přímý nadřízený:
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| souhlasím | 58 | 45,67 % | 45,67 % |
| spíše souhlasím | 48 | 37,8 % | 37,8 % |
| nevím | 10 | 7,87 % | 7,87 % |
| spíše nesouhlasím | 6 | 4,72 % | 4,72 % |
| nesouhlasím | 5 | 3,94 % | 3,94 % |
3. Jste s tímto stylem řízení ve Vaší organizaci spokojeni:
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 60 | 47,24 % | 47,24 % |
| ne | 43 | 33,86 % | 33,86 % |
| nevím | 24 | 18,9 % | 18,9 % |
4. Má Vaše organizace vypracovaný motivační program:
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 52 | 40,94 % | 40,94 % |
| ano | 44 | 34,65 % | 34,65 % |
| nevím | 31 | 24,41 % | 24,41 % |
5. Jste spokojeni s motivačním programem Vaší organizace:
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nevím | 34 | 26,77 % | 26,77 % |
| spíše souhlasím | 29 | 22,83 % | 22,83 % |
| nesouhlasím | 28 | 22,05 % | 22,05 % |
| spíše nesouhlasím | 22 | 17,32 % | 17,32 % |
| souhlasím | 14 | 11,02 % | 11,02 % |
6. Zvyšuje podle Vás motivace Váš pracovní výkon:
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| souhlasím | 75 | 59,06 % | 59,06 % |
| spíše souhlasím | 31 | 24,41 % | 24,41 % |
| nesouhlasím | 8 | 6,3 % | 6,3 % |
| spíše nesouhlasím | 7 | 5,51 % | 5,51 % |
| nevím | 6 | 4,72 % | 4,72 % |
7. Máte pocit, že jste od svého přímého nadřízeného dostatečně motivováni:
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše nesouhlasím | 36 | 28,35 % | 28,35 % |
| spíše souhlasím | 30 | 23,62 % | 23,62 % |
| nesouhlasím | 28 | 22,05 % | 22,05 % |
| nevím | 18 | 14,17 % | 14,17 % |
| souhlasím | 15 | 11,81 % | 11,81 % |
8. Co by Vás více motivovalo:
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Duvera a lepsi komunikace a o platu ani nemluve.
...
Benefity, lepší komunikace mezi podřízeným a nadřízeným.
darky, ktere si sama nemohu dovolit
důvěra a upřímnost
důvěra vedoucího
Feedback
finance
finance
financne premie
finanční bonusy
finanční odměna
Finanční ohodnocení
finanční ohodnocení
Finanční ohodnocení
finanční ohodnocení, možnost podílet se na růstu firmy
Finanční prémie
hlavně jeho přítomnost
jasně definované kompetence důvěra nadřízeného
jasné motivační podmínky
jsem konečně spokojená
Kdyby vedení reagovalo a bralo vážně mínění pracovníků a řídilo se jím tak, aby skutečně došlo ke změnám, které jsou důležité pro pracovníky... tj. zajištění dostatečného pokrytí služeb v dostatečném počtu pracovníků, pravidelné směny s dostatečným odpočinkem mezi nimi, aktivní naslouchání a zpětná vazba v pozitivním smyslu. Přizvání při každém jednání a rozhodování ohledně klientů, pracovních podmínek.
Když budou za mnou vidět pracovní výsledky, tak určitá finanční odměna.
Komunikace s podřízenými, seznámení s vizemi společnosti, benefity
Lepší finanční ohodnocení, větší prostor pro vzájemnou diskuzi bez ataků nadřízeného v případě jiného názoru, vstřícnější přístup při řešení problémů, více prostoru pro duševní hygienu (nejen to, co je nutné ze zákona - např. supervize)
lepší platové ohodnocení
méně byrokracie a víc zdravého rozumu
méně stresu
Možnost pracovního postupu
Možnost realizovat se
možnosti, které by vedli k zvýšení osobního ohodnocení
mzda
mzda
mzda
n
Nějaké benefity.
nevim
nevím
nevím
nevím
nevím
nevím
nic
ocenění snahy a zapojování se
Odměna za dobře vykonannou práci.
odměna za nadstandardně odvedenou práci
odměny
odmeny
odměny, pracovní výhody, větší samosttnost
ohodnocení finanční
osobní zpětná vazba, ocenění, možnost vlastního rozhodování
peněžní odměna
peníze
peníze
peníze
Peníze
Peníze
peníze
peníze
peníze
peníze
peníze navíc
Peníze, bonusy
peníze, dny volna, hrazená dovolená s rodinou
peníze, uznání
peníze, volno
plat
Pocit spokojenosti z vlastní činnosti, cíl
podíl na zisku (procento z prodeje apod.)
podpora
pochvala
pochvala
pochvala
pochvala
pochvala
pochvala v týmu, prémie
Pochvala, finanční odměna
Pochvala, finanční ohodnocení
Pochvala, finanční ohodnocení, profesní vzestup
pochvala, předem slíbená odměna, vidina postupu, úspěchu
pochvala, uznání, případně i odměna finanční
pochvala, uznání, respekt
pracovní jistota
pravidelná setkání
premie
pridani alespon 5 korun na hodinu
Prostředí pracovní a finanční ohodnocení
samostatnost rozhodování
slušné jednání nadřízeného
Smysluplnost mé práce.
Snaha zaměstnavatele zlepšit pracovní prostředí
splnění snu
společná řeč a spoluprace
spolupráce s nadřízeným
stejné jednání se všemi zaměstnanci
teambuilding; férový přístup ke všem zaměstatncům, bez protekcí
to nevím
úspěch v mé práci
Uznání - pochvala, motivační kurzy
uznání a pochvala
uznání, pochvala, peníze
uznání, pochvala, peníze
větší bonusy
větší možnost rozhodování
větší plat
větší prémie, řešení problémů
větší volnost v rozhodování, benefity, odměny
viac vyhod, príjemný pristup, financie
Více by mne motivovalo, kdybych nemusela přicházet na to, že magistrátní a krajští úředníci dostávají na oblečení tisíce a já přes rok sama na vlastní triko sháním asistenta k dítěti, které to má určené z PPP, místo aby kraj poslal peníze, jak má!
vice kompetenci
více osobního kontaktu
více volna, vyšší plat
Více zájmu nadřízeného
více zodpovědnosti
výhody v různých poukazech (lékárna, dovolená...) pochvala od vedoucího pracovníka uznání v kolektivu
Vyšší finanční odměna.
vyšší finanční ohodnocení
vyšší mzda, odměny
vyšší plat
vzdělávání zaměstnanců, teamová práce, porady s nadřízeným
vztahy na pracovišti, kldné jednání, nemám ráda implulsivní lidi, je mi z nich až špatně
zájem o mou práci
zkrácení pracovní doby
Změna systému
Znát střednědobou strategii organizace, vize a cíle. Stálost názorů nadřízené.
zvětšení platu
9. Kdyby jste byl ve vedoucí pozici, jak nebo čím byste motivoval své podřízené:
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
...
Aktivní komunikace se všemi pracovníky, reakce na podněty, viditelné změny po podnětech, přímý přístup - žádné obcházení.
benefity
benefity
benefity- auto, mobil, delší dovolená, vyšší plat, firemní akce, firemní školka, flexibilní pracovní doba pro všechny
Benefity.
bonusy
bonusy za dobře odvedenou práci, slevové kupóny do restaurace
cílem
cukr a bič ;)
Častější zpětnou vazbou a možností dalšího rozvoje
demokratickými principy řízení a pochvalou
dialogem
diskuze s podřízeným, pochvala
dobrou náladou
důvěřoval a delegoval pravomoci
empatické chování.
finance
finance, poukázky, dovolená
Finance, pracovní prostředí, nabídka bonusů, více naslouchat problémům zaměstnanců, vyplývajících z jejich profese a postavení v zaměstnání
Finančně
finanční motivace, pochvaly, bonusové programy
finanční odměnou
finanční odměnou, pochvalou před kolegy
finanční ohodnocení, možnost podílet se na růstu firmy, benefity-např.relaxace pro další pracovní výkon- masáže,wellnes
finančním ohodnocení, zapojením do rozhodování
finančními odměnami a pochvalami + odebráním finančních prostředků a výtkami
finančními odměnami, slovním uznáním
chvála
individuální přístup, prémie, odstranění nedostatků
jednorazove odmeny. firemni akce
kariérní postup, lepší finanční ohodnocení
komunikace
Komunikace, pochvala, uznání, finanční odměna za dobře odvedenou práci.
komunikace,finance
lidským přístupem,
mojí důvěrou v jejich dovednosti podpora souladu rodinného a pracovního života
Motivuji je: pochvalou, kreativními úkoly, odměnami...
Možností vidět výsledky práce, ujišťováním o důležitosti jejich práce.
mzda
mzdou
n
naslouchání požadavků, názorů zaměstnanců
Nechci být ve vedoucí pozici, baví mne pouze práce "v terénu".
nevím
nevim
nevím
nevím
nevím
nevim
nevím
nevím, cenou
Nevím, protože tam nejsem.
ocenění pracovního výkonu, peníze
odměnami
odměnami a po dobře odvedené práci při příštím úkolu větší důvěru, možnost rozhodovat
odměnami za dobře vykonannou práci.
odměnou
odměny
Odměny, svou prací
odmeny,moznost rustu
Osobní ohodnocení, možnost přestupu na jinou pracovní pozici
penězi
penězi, pochvalou, delegováním, pravomocemi
penězmi
penězmi, uznáním
peněžní odměnou
peníze
peníze
peníze
peníze
peníze
Penize, pracovni postup,
peníze, uznání
plat
platem
pocitem sounáležitosti v rámci firmy
Podle toho, co by to bylo za práci. Třeba jednou jsem dělala brigádně v call centru a každý den byla nějaká "soutěž", např. kdo udělá první smlouvu dostane kávu a koblihu. Jsou to "blbosti", ale nás to opravdu chytlo ... Samozřejmě nejpotřebnější jsou peníze.
podporou, chválou
pohchvala
pochvala
pochvala a to i před ostatními pracovníky motivace pohyblivou složkou platu
pochvala za vykonanou práci
pochvala, prémie
Pochvalami, možností otázek, vlastního názoru, prostorem k vzužití schopností, úspěchem
pochválila za dobře odvedenou práci
pochvalou
pochvalou, účastí na řízení, v případě možností i peněžitě
Pochvalou,svojí pozorností, ochotou pomoci, pokud si nevědí rady
pravdiostí
premie navic
premiemi
programy pre zamestnancov
přístupem k jejich pracovnímu výkonu
slovním oceněním, důvěrou, vlastním příkladem
slušnost a rovnost mezi podřízeným a podřízeným
Slušným chováním, přístupem. Vážila bych si jich. Pochvala před ostatními. Pokud by to bylo možné i finančním oceněním.
snaha přistupovat individuálně a pro každého vymyslet jeho vlastní motivaci, možná i po konzultaci s ním
Snažila bych se je zapojit do rozhodování, dala jim nějaké pravomoce, snažila bych se o to aby se sžili se společností, benefity
soutěže o produkty, finance
společnými rozhovory, zapojováním do rozhodování
teambuilding, odměny dle zásluh, žádná protekce
tresty
tym co som napisala v ot.8.
upřímná pochvala, zdůrazňuju upřímná, ne formální "manažerská" a následně i případná finanční mimořádná finanční odměna, která nebude vzápětí odečtena od pravidelných dalších odměn nebo benefitů.
Uznání - pochvala, motivační kurzy
uznání, pochvala, peníze
uznání, pochvala, peníze
uznáním a financemi, možností seberealizace
uznáním a pochvalou
V prvni rade bych se snazila o vyrovnanou pracovni atmosferu,tzn. zadne nadavky a respekt vuci ostatnim oboustranne. Nejprve bych kazdeho zamestnance poznala a vyslechla a pote bych urcila co ho nejvice motivuje. Dala bych duraz na spolupraci a v zadnem pripade na soutezivost.
veřejnou pochvalou, dárkem, finanční odměnou
většímy bonusy
vidinou postupu, moci se podílet na důležitých projektech, mít klíčovou roli v projektech
vlastnym prikladom :-)
výhodami
vyšší mzdou
vzdělávání zaměstnanců, teamová práce, porady s nadřízeným
vždycky může být hůř i lépe....ale jaké si to uděláme takové to budeme mít
zájmem o ně
záleží na tom, jaké bych měla podřízené
zaměstnanecké benefity, teambuilding, finanční odměny, možnost participace na vedení společnosti
Zaměstnanecké výhody jako jsou : placené volno (např. 2 dny) při svatbě/narození dítěte, o týden více dovolené, vzdělávací kurzy ap. Dále se snažit plnit Maslowovu hierarchii potřeb zaměstnanců a to hlavně uznáním v práci a možností kariérního růstu. Pracovní motivaci nepůsobí pouze motivační faktory, ale i hygienické, takže udržovat pořádek na pracovišti a kolem něj. Poté výhody za vyšší splněné cíle od podřízených. Málokdo se bude snažit dosáhnout vyššího cíle aniž by to pro něj/ni něco přinášelo.
zazitky, ktere by si sami nedoprali
Zvýšení platu
zvýšením platu, výhodami
10. Zdá se Vám systém odměňování ve Vaší organizaci spravedlivý a dostatečně transparentní:
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše nesouhlasím | 34 | 26,77 % | 26,77 % |
| spíše souhlasím | 29 | 22,83 % | 22,83 % |
| nesouhlasím | 28 | 22,05 % | 22,05 % |
| nevím | 22 | 17,32 % | 17,32 % |
| souhlasím | 14 | 11,02 % | 11,02 % |
11. Když odvedete dobrou práci dostane se Vám uznání:
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše souhlasím | 46 | 36,22 % | 36,22 % |
| spíše nesouhlasím | 38 | 29,92 % | 29,92 % |
| souhlasím | 17 | 13,39 % | 13,39 % |
| nesouhlasím | 16 | 12,6 % | 12,6 % |
| nevím | 10 | 7,87 % | 7,87 % |
12. Zdá se Vám systém hodnocení pracovníků ve Vaší organizaci poctivý a spravedlivý:
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše nesouhlasím | 35 | 27,56 % | 27,56 % |
| spíše souhlasím | 35 | 27,56 % | 27,56 % |
| nesouhlasím | 27 | 21,26 % | 21,26 % |
| nevím | 17 | 13,39 % | 13,39 % |
| souhlasím | 13 | 10,24 % | 10,24 % |
13. Umožňuje Vaše organizace hodnocenému pracovníkovi podílet se na hodnocení:
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 60 | 47,24 % | 47,24 % |
| ano | 38 | 29,92 % | 29,92 % |
| nevím | 29 | 22,83 % | 22,83 % |
14. Jaké hodnoty jsou pro Vás v zaměstnání nejdůležitější:
Povinná otázka, respondent musel u každé z nabízených odpovědí určit jedinečné pořadí.
| Odpověď | Průměrné pořadí | Rozptyl |
|---|---|---|
| Platové ohodnocení | 3.402 | 8.256 |
| Jistota zaměstnání | 4.173 | 8.616 |
| Dobré mezilidské vztahy | 4.024 | 5.488 |
| Pracovní náplň | 4.362 | 4.451 |
| Jednání s respektem a úctou | 4.945 | 4.934 |
| Odborný růst | 6.283 | 4.802 |
| Zaměstnanecké výhody | 7.11 | 4.885 |
| Možnosti vzdělávání a osobního růstu | 6.819 | 4.951 |
| Kariérní postup | 7.449 | 6.342 |
| Rovnováha mezi prací a osobním a rodinným životem | 6.433 | 10.214 |
15. Jak důležité jsou ( nebo by mohly být) pro Vás tyto zaměstnanecké výhody:
Povinná otázka, respondent musel u každé z nabízených odpovědí určit jedinečné pořadí.
| Odpověď | Průměrné pořadí | Rozptyl |
|---|---|---|
| Životní pojištění | 4.016 | 3.527 |
| Penzijní připojištění | 3.512 | 2.785 |
| Dovolená navíc (nad rámec 4 týdnů) | 2.843 | 2.794 |
| Příspěvek na dovolenou | 3.441 | 1.916 |
| Příspěvek na stravování | 3.165 | 2.626 |
| Příspěvek na dopravu | 4.024 | 2.763 |
16. Jaké z těchto zaměstnaneckých výhod poskytuje Vaše organizace (poznamenejte, zda je využíváte nebo ne):
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
-
.
...
...
doprava - ano
dovolená nad rámec- využívám, příspěvek na stravu využívám
dovolená navíc možnost studia při práci
dovolená navíc
dovolená navíc - 7 prac.dní - ano penzijní připojištění po 1 roce práce - ne příspěvek na stravování - stravenky - ano
dovolená navíc - využívám
Dovolená navíc a příspěvek na stravování (využívám obojí)
dovolená navíc, příspěvek na stravování
Dovolená navíc, příspěvek na stravování, příspěvek na dopravu. Všechny až na dovolenou využívám.
Dovolená navíc, životní pojištění, příspěvek na starvování
Dovolená navíc; příspěvek na stravování
dovolenou navíc máme ze zákona, příspěvek na stravování využívám, když byl dříve příspěvek na dovolenou - využívala jsem jej,
minimálně
n
ne
ne
neposkytije uadne
neposkytuje tyto výhody
neposkytuje žádnou
nevím
nevím
nevím
nevím
nevyužívám
nevyužívám protože jsem student
nic
nic
nic
nic
nic
občas odměna v podobě prodávaného sortimentu
penzijné - ano, dovolená navíc - ano, příspěvek na stravování - ano
penzijní - ano
penzijní p´řipojištění, stravenky, příspěvek na dovolenou, na výuku cizích jazyků. Využvám je.
Penzijní pojištění
Penzijní připojištění - ano Příspěvek na stravování - ano
Penzijní připojištění - ano, Dovlená navíc - ano
penzijní připojištění - využívám dovolená navíc - využívám příspěvěk na dovolenou - využívám příspěvek na stravování - využívám
Penzijní připojištění - využívám, Dovolená navíc - využívám, Příspěvek na stravování - využívám.
penzijní připojištění -využívám, dovolená navíc - využívám
Penzijní připojištění využívám, příspěvek na stravování využívám, dovolená navíc - využívám
Penzijní připojištění:Příspěvek na stravování:
penzijní, životní, strava, příspěvek na dovolenou ...všechny využívám
penzijní, ne
penzijní, stravování
penzijní, stravování - ano využívám aba
Prakticky žádné.
príspevok na stravu
příspěvek na dopravu
příspěvek na dopravu
Příspěvek na dopravu, příspěvek na stravování, příspěvek na dovolenou
Příspěvek na dovolenou a příspěvek na stravování a využívám je.
příspěvek na dovolenou, dovolená navíc,životní pojištění
Příspěvek na penzijní pojištění, stravné
Příspěvek na stravování
příspěvek na stravování
příspěvek na stravování
příspěvek na stravování
příspěvek na stravování
příspěvek na stravování - ano dovolená navíc - ano
Příspěvek na stravování - ano Příspěvek na dopravu - ne
příspěvek na stravování - ano
příspěvek na stravování - ano
příspěvek na stravování - ano využívám, příspěvek na penzijko - ne
příspěvek na stravování - ano, příspěvek na penzijní připojištění - ano, dovolená navíc - ano
příspěvek na stravování - užívám, penzijní připojištění - užívám, příspěvek na dovolenou - užívám
příspěvek na stravování - využívám
příspěvěk na stravování-ano
Příspěvek na stravování, ano
Příspěvek na stravování, dopravu, na penzijní připojištění, týden víc dovolené, 4 dny indispozičního volna v roce, výhodné studium angličtiny - všechny využívám
příspěvek na stravování, dovolená
příspěvek na stravování, příspěvek na dopravu, nic víc neposkytuje, využívám, co to jde
Příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění
příspěvek na stravování, využívám
příspěvek na stravování,životní i pen, připojištění
Příspěvek na stravování.
příspěvek na stravu
příspěvek na stravu, dovolená navíc
strava,
strava, relaxpasy
stravenky
Stravenky
stravenky
stravenky
stravenky
stravenky
stravenky, 1 den dovolené na víc za každý odpracovaný rok (max 5 dní navíc)
stravenky, benefitni body (moznost cerpani na ruzne veci), vyuzivam obe
stravenky, dovolená navíc, penzijní připojištění
stravenky, nevyužívám
stravné
stravné, dovolená navíc
stravování
stravování
stravovaní
stravování
stravování
stravování - ano
stravování využívám dovolená využívám
stravování- využívám
stravování-využívám
stravování, dovolená, životní pojištění
stravování, penzijní připojištění, využívám stravování
strvování,penzijní pojištění,dovolená
všechny, nevyužívám
vyuzivam pristepevek na stravovani
zadne
zadne
zadne
Zadne.
zadnou
žádné
žádné
žádné
žádné z těchto
žádné!!!!!!!!!!!!!
Žádné.
žádnou
žádnou
životní pojištění, penzijní připojištění, příspěvek na dopravu
ŽP (nevyužívám), PP (nevyužívám), příspěvek na stravování (využívám)
17. Poskytuje Vám organizace ještě jiné zaměstnanecké výhody (automobil, telefon,notebook...):
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
----------------
...
...
ano
ano
ano
ano
ano, všechny tři uvedené
auto, mobil, notebook
automobil
automobil
automobil, telefon
automobil, notebook. zaměstnanecké akcie
automobil, telefon
mobil, notebook
mobil, notebook, jazykové kurzy,
mobilní internet
mobilní tarif
mobilní telefon
n
náhrada ušlé mzdy u nemoci více jak 1 měsíc - 80% ušlé mzdy mobilní telefon¨- board a vyšší střední management notebook - board a vyšší střední management služební automobil - obchodní ástupci, board
ne
ne
ne
ne
Ne
Ne
ne
ne
ne
Ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
Ne
ne
ne
ne
ne
ne, neposkytuje
ne, přestože musíme používat své vlastní
Ne.
Ne.
Ne.
nee
neposkytuje
neposkytuje nic
nope
notebook
notebook
notebook
notebook
notebook
notebook
notebook
notebook, telefon
notebook, telefon, pružná pracovní doba, pracovní týden 37,5
Očkování proti chřipce a vitaminové balíčky zdarma.
příspěvek na relaxaci, sport a kulturu
příspěvek na sportovní aktivity - ano příspěvek na jazykové kurzy - ne
relaxpasy, telefon
služební telefon a notebook je výhoda? hahahahaha Je vidět, že jste ještě studentka.
součástí práce je tf,notebok,auto
stravenky do lékárny
školení
telefon
telefon
Telefon
telefon
telefon
telefon
telefon
telefon - ale mají ho vedoucí
telefon, automobil
telefon, někomu i notebook
telefon, notebook
telefon, notebook, auto (manažerům)
telegon, notebook, nekterym zamestnancum automobil. ale to jsou spise pracovni nastroje, ne benefity.
zvýhodněnou sim kartu
žádný
18. Připadá Vám Vaše práce podnětná a zajímavá
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše souhlasím | 51 | 40,16 % | 40,16 % |
| souhlasím | 38 | 29,92 % | 29,92 % |
| spíše nesouhlasím | 20 | 15,75 % | 15,75 % |
| nevím | 10 | 7,87 % | 7,87 % |
| nesouhlasím | 8 | 6,3 % | 6,3 % |
19. Je pro Vás důležitá příležitost k rozvoji své osobnosti v rámci zaměstnání:
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| souhlasím | 58 | 45,67 % | 45,67 % |
| spíše souhlasím | 48 | 37,8 % | 37,8 % |
| nevím | 11 | 8,66 % | 8,66 % |
| nesouhlasím | 5 | 3,94 % | 3,94 % |
| spíše nesouhlasím | 5 | 3,94 % | 3,94 % |
20. Máte u své organizace možnosti k osobnímu růstu:
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše souhlasím | 43 | 33,86 % | 33,86 % |
| spíše nesouhlasím | 31 | 24,41 % | 24,41 % |
| souhlasím | 28 | 22,05 % | 22,05 % |
| nesouhlasím | 15 | 11,81 % | 11,81 % |
| nevím | 10 | 7,87 % | 7,87 % |
21. Jste:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Žena | 96 | 75,59 % | 75,59 % |
| Muž | 31 | 24,41 % | 24,41 % |
22. Kolik je Vám let:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 21-30let | 69 | 54,33 % | 54,33 % |
| 31-40 let | 22 | 17,32 % | 17,32 % |
| 41-50 let | 20 | 15,75 % | 15,75 % |
| nad 50 let | 8 | 6,3 % | 6,3 % |
| do 20 let | 8 | 6,3 % | 6,3 % |
23. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| středoškolské | 61 | 48,03 % | 48,03 % |
| vysokoškolské | 51 | 40,16 % | 40,16 % |
| vyšší odborné | 9 | 7,09 % | 7,09 % |
| základní | 5 | 3,94 % | 3,94 % |
| střední s maturitou | 1 | 0,79 % | 0,79 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.